типология карьеры

Типология карьеры , как отмечает Е.


Карьера – профессиональный рост человека, рост его влияния, власти, авторитета, статуса, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения и престижа.Фактически карьера является процессом овладения специалистом определенными ценностями, благами. Таковыми являются: — должностные ступени, уровни иерархии. — ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства. — статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения…

Типология карьеры , как отмечает Е.


Типология карьеры , как отмечает Е. Г. Молл, позволяет прогнозировать поведение руководителей. Это имеет большое значение, так как возможности для карьеры руководителей, отличающихся активностью, приспособляемостью, способностью к обучению и имеющих полезные личные связи, достаточно велики (Молл Е. Г., 2012). С точки зрения Э. Шейна (Shein Е., 1990) идея стадий, или шагов, в продвижении вперед к более высокой культуре — сущность определения карьеры .

Можно применить типологию карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии. Эта типология карьеры менеджера представляет собой наиболее сложный вид карьеры . Во-первых, охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, вбирает в себя все свойства, присущие карьере . Она может выражаться в продвижении по ступеням иерархии и в совершенствовании профессионализма при движении по функциональным подразделениям организации.

Широкое и узкое понимание карьеры . Типы карьер . Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанные с развитием его профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей жизни, которые не являются зависимыми от физических границ организации и государства. Ряд исследователей проблематики карьеры (Т.Х. Невструева, Т.Г. Гнедина, 2006) отмечают междисциплинарный статус понятия карьеры .

Можно применить типологию карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии.


Типология карьеристов. Планирование карьеры существенно зависит от индивидуальных особенностей, типа человека. Психологией предложено огромное множество типологий людей. Для целей планирования карьеры удобна одна из них. В основе этой типологии лежат три характеристики, которые, как правило, входят и в список критериев оценки персонала на фирме. 1. Самооценка. Она, безусловно, важна, поскольку отражает уверенность человека в своих профессиональных и личных силах, его самоуважение и адекватность происходящему. Оптимальна высокая самооценка, предполагающая уважение к себе при трезвой (реалистичн…

Типология карьеры . профессиональный карьера личностный сотрудник. В научной литературе представлено множество типологий карьерных процессов по разным основаниям: «вертикальная», иерархическая карьера управленца и «горизонтальная» — специалиста; профессиональная (как прохождение ряда стадий развития) и внутриорганизационная (как траектория движения работника в организации. … Рисунок 2 — Типология карьеры . В зависимости от классификационного критерия могут быть выделены следующие типы карьеры : По признаку индивидуальной профессионализации.