Кем вы видите себя через 5 лет?

Почему интервьюеры хотят знать, « кем вы видите себя через пять лет »?


Почему интервьюеры хотят знать, « кем вы видите себя через пять лет »? Когда рекрутер спрашивает вас : « Кем вы видите себя через пять лет ?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете. В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности. Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду ч…

Поэтому если вы хотите через 5 лет открыть свой бизнес

Видео по теме

Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».


Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела». Нейтральный ответ. Нейтральный ответ на вопрос « Кем вы себя видите через 5 лет » выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет . Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. … И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет , будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть. Читайте нас у Telegram. Facebook share link.

Дополнительное видео по теме

Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

« Через 2-3 года я вижу себя руководителем группы или небольшого отдела. Меня интересует развитие управленческих навыков, поэтому на данный момент я рассматриваю вакансии, которые предполагают возможность карьерного роста». Важно развиваться, но при этом нет стремления руководить? « Через 5 лет я вижу себя тем же специалистом, но с более глубокими или широкими знаниями и навыками. … Надеюсь, вы уже нашли свой вариант ответа на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет » и теперь он не поставит вас в тупик. Планируйте карьеру, действуйте последовательно, будьте честны с собой и рекрутером, и я верю, что работа вашей мечты и вы обязательно найдете друг друга!

Через пять лет — руководитель отдела продаж или дивизионный менеджер. Понимаю, что для продвижения мне необходимо повышать свои профессиональные качества. … И далее повторите ответ на вопрос: « Кем вы себя видите через пять лет ?». Не бойтесь дублировать свои предыдущие ответы. Интервьюер не запоминает формулировки, ему важно интерпретировать ответы по определенным критериям. Поэтому ваша задача – придерживаться одной стратегии в своих ответах. Как не попасть в ловушку рекрутера? №2. Как подготовить ответ на вопрос «Кем бы вы хотели стать через три-пять-семь лет?» Составьте карьерную карту и добавьте план действий для осуществления своих профессиональных целей. Шаблон.

Стандартный вопрос при прохождении собеседования. У всех есть планы на будущее: на год , или 10 лет вперёд. Но почему планами интересуется потенциальный работодатель? Это вопрос с подвохом? И нужно ли строить планы на будущее? Разберём каждый из вопросов в отдельности. Почему важно представлять себя в будущем. Если представить путь человека по жизни дорогой, ответ будет очевиден. Человек должен понимать, куда он хочет прийти через несколько лет . Зная ответ на вопрос: «Куда», можно решить: «Как». По какой дорожке следует идти, где повернуть. Понимание целей на будущее определяет всю деятельность…

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет , работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впосле…