Как правильно сформулировать ожидания по зарплате.

Когда вас спрашивают о зарплатных ожиданиях , вам кажется, что вы принимаете участие в формировании будущих условий вашего контракта.


Когда вас спрашивают о зарплатных ожиданиях , вам кажется, что вы принимаете участие в формировании будущих условий вашего контракта. Попробуем снова переформулировать этот стандартный вопрос. Как вы думаете, какую зарплату мы могли бы предложить специалисту с вашим набором навыков и опыта, который претендует на вашу позицию? Скорее всего, вы понятия не имеете, сколько компания готова заплатить кандидату вашего уровня. Вы не имеете представления о зарплатном бюджете компании, сколько людей они нанимают на эту позицию, в какие сроки они должны закрыть вакансию и как вообще идут дела у компании. …


«Какие у вас ожидания от зарплаты ?» — простой на поверхности вопрос, но на деле может ввести претендента в ступор.


«Какие у вас ожидания от зарплаты ?» — простой на поверхности вопрос, но на деле может ввести претендента в ступор. Что отвечать? Каков допустимый диапазон честности, учитывая, что каждый человек в отношении денег придерживается правила «чем больше — тем лучше»? … Основная трудность вопроса о предпочитаемой зарплате заключается в том, что правильного ответа на него не существует. Вы можете указать слишком маленькую сумму и прослыть неуверенным в своих силах работником или, что еще хуже, легитимизируете право нанимателя ограничить ваше жалование в дальнейшем.



Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию. … Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь , говорит Мария Хаустова Негода. Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания .


Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания . Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд. Расскажем, как это исправить. Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой – плохо? Любые ожидания делают нас уязвимыми. Если же ситуация требует озвучивать из вслух – то уязвимыми вдвойне. Ошибочное мнение о том, какой должна быть зарплата , приводит к тому, что: вас не приглашают на собеседования (или приглашают, но реже, чем вы заслуживаете исходя из опыта и профессионализма); вас не может нанять «компания (вашей) … Называя свои зарплатные ожидания , соискатели гадают, что сказать, чтобы не продешевить и не отпугнуть работодателя. Рассказываем, как решить этот вопрос. … 1. Не говорите о зарплате первым. Любой работодатель понимает, что это важный вопрос, и вряд ли забудет его обсудить, поэтому не надо перехватывать инициативу. Нанимателю может показаться, что деньги — это главное, что интересует вас в работе. Если вы устраиваетесь в большую компанию и вам предстоит несколько раундов интервью, вопрос зарплаты окончательно может обсуждаться только на последнем, и это нормально. Лучше не меняйте свои ожидания от встречи к встрече в рамках одной компании. 2. Называйте сумму сами.

► Ваша задача: Ожидать вопрос зарплаты на собеседовании и быть готовым ответить на вопрос: Какие ваши зарплатные ожидания ? Советы: 1. Вы будете иметь больше рычагов, чтобы обсудить уровень зарплаты позже, после того, как вы смогли продемонстрировать свой профессиональный уровень. 2. Вы можете захотеть продать себя дешевле, чем конкуренты, чтобы гарантированно получить предложение о работе. В то время как некоторые предприятия действительно покупают кандидатов по самой низкой цене, есть много других, которые хорошо знают рынок труда и будут уклоняться от кандидатов, которые слишком охотно снижа…

Разговор о финансовых ожиданиях – неотъемлемая часть любого собеседования. На этом этапе важно проявить себя как специалиста, уверенного в своих профессиональных качествах и готового обсуждать уровень вознаграждения. Почему материальный вопрос многих кандидатов ставит в тупик? Многие боятся назвать сумму, которая станет барьером на пути дальнейших переговоров. Другие испытывают неоправданные ожида.